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教育制度

信頼関係を育み、互いの強みに気づき合う
そしてチームとして成果を出す

なかまと つながること

仲間との信頼関係

同じ職場で働く仲間へのフォローや信頼関係づくりは、仕事をする上で大きな基盤になるものです。
互いを尊敬しあえる関係が安心して働ける職場の風土をつくります。

互いの強みに気づき合う

その人の強みは周りの気づきによって引き出されます。
どんな強みが成果につながったのか気づき合い、伝え合うことによって、その人の可能性を広げていきます。

チームとして成果を出す

販売クオリティの高さはチームワークによって引き出されます。 常に目標を共有し、各人の強みを生かすことで、チームで成果を出し、個人では得られないやりがいや達成感が生まれます。


「なりたい自分になれる」教育システムがあります

入社後は、新人社員研修や社会人基礎研修、日々の業務を通して「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」をしっかりと身につけていきます。 そして2〜3年後には、仕事を通じて得られる様々な経験や学びの中から、自分の本当の強みが何なのかを知ることが出来るようフォローアップ研修で自己を磨きます。
5年以上になると、それらを職場全体の経験として生かせるよう、問題解決力やリーダーシップを身につけていきます。 「自分の強みを知り、それが生かせる力」その成長のモノサシは一つではなく、それぞれの人間力を磨くことが仲間に良い影響を与え、社会に貢献するということだと考えます。
カワシマ興産グループは各店舗にプロフェッショナルな教育担当を配置し、丁寧に指導して参ります。共に成長して参りましょう。

社員教育

社員教育

・入社前:研修(社会人基礎研修/基本動作/業務知識)・店舗内研修
・入社後:外部機関研修・新人スタッフ研修(ドコモ)
・日々のスキルアップ:業務知識テスト実施・ロープレ実施

特徴的な組織

特徴的な組織

ドコモ資格制度

・プレマイスター(取得日の目安:入社3ヶ月)
・マイスター(取得日の目安:入社1年)
・グランマイスター(取得日の目安:入社2年)
・フロントスペシャリスト(入社3年)
・テクニカルアドバイザー
・コンサルティングアドバイザー

ドコモ資格制度

ドコモ資格制度

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